劳动争议 （2015）三民终字第00138号

郭端强自1998年3月起到第一工程处工作，由第一工程处为其办理银行工资卡，按月发放工资，郭端强服从第一工程处的管理，双方之间已形成事实上的劳动合同关系。按照法律规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第一工程处作为用人单位，举证不能，则应当认定郭端强主张的工作年限事实成立。郭端强要求确认双方劳动关系的诉讼请求与法有据，予以支持。郭端强服从第一工程处的管理，并从事第一工程处安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是第一工程处业务的组成部分，第一工程处应当为郭端强办理社会保险手续，并交纳相应的社会保险费用。第一工程处2013年2月口头通知郭端强解除劳动合同，违反劳动法关于用人单位解除劳动合同的规定，郭端强要求支付赔偿金的要求，予以支持。关于赔偿金的数额，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因郭端强在第一工程处工作已经满15年，根据郭端强所称最初月工资为600元，后来涨到1200元，同时根据临时用工合同，确定2011年3月至2013年3月期间的月工资为1200元，经计算确定经济赔偿金为

郭端强自1998年3月起到第一工程处工作，由第一工程处为其办理银行工资卡，按月发放工资，郭端强服从第一工程处的管理，双方之间已形成事实上的劳动合同关系。按照法律规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第一工程处作为用人单位，举证不能，则应当认定郭端强主张的工作年限事实成立。郭端强要求确认双方劳动关系的诉讼请求与法有据，予以支持。郭端强服从第一工程处的管理，并从事第一工程处安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是第一工程处业务的组成部分，第一工程处应当为郭端强办理社会保险手续，并交纳相应的社会保险费用。第一工程处2013年2月口头通知郭端强解除劳动合同，违反劳动法关于用人单位

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第00138号上诉人（原审被告）三门峡市公路局第一工程处。住所地：三门峡市陕州路。负责人韦子龙，处长。委托代理人胡月军，河南永兴律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉。被上诉人（原审原告）郭端强，男。委托代理人王佰超，河南长浩律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、……