劳动争议 （2015）南中法民终字第1368号

王文静与南充金色南湖房地产开发有限公司签订《劳动合同》合法有效，南充金色南湖房地产开发有限公司解除与王文静劳动关系，但南充金色南湖房地产开发有限公司不能证明王文静违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原审确审由南充金色南湖房地产开发有限公司支付王文静因解除劳动合同一个月经济赔偿金正确。对于王文静上诉称没有学习过公司制定的《2014年度营销系统薪酬绩效管理补充规定》等，该补充规定在公司的会议记录的记载是后面写上的，但没有依据证明，同时从双方签订的劳动合同第十二条可以看出公司对其作出的各项规章制度是履行了相应的告知义务，王文静在劳动合同上的签字表明了对该条所涵盖的用人单位各项规章制度是认可，故南充金色南湖房地产开发有限公司依据《2014年度营销系统薪酬绩效管理补充规定》第九条第五款规定，南充金色南湖房地产开发有限公司应支付王文静销售房源并收到房款应获得提成金。王文静上诉称南充金色南湖房地产开发有限公司按自己销售房屋的合同金额支付提成金的诉求没有依据，原审确定由南充金色南湖房地产开发有限公司应支付王文静的工资报酬，提成金，提留金，经济赔偿金，经济补偿金正确。另根据合同约定和法律规定

王文静与南充金色南湖房地产开发有限公司签订《劳动合同》合法有效，南充金色南湖房地产开发有限公司解除与王文静劳动关系，但南充金色南湖房地产开发有限公司不能证明王文静违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，原审确审由南充金色南湖房地产开发有限公司支付王文静因解除劳动合同一个月经济赔偿金正确。对于王文静上诉称没有学习过公司制定的《2014年度营销系统薪酬绩效管理补充规定》等，该补充规定在公司的会议记录的记载是后面写上的，但没有依据证明，同时从双方签订的劳动合同第十二条可以看出公司对其作出的各项规章制度是履行了相应的告知义务，王文静在劳动合同上的签字表明了对该条所涵盖的用人单位各项规章制度是认

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南中法民终字第1368号上诉人（原审原告）王文静。委托代理人王晓蓉（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南充金色南湖房地产开发有限公司。住所地南充市嘉陵区于陛路***号。法定代表人李涛，该公司董事长。委托代理人鲜明，四川恒耀律师事务所律师。上诉人王文静因劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市嘉陵区人民法院（2015）嘉民初字第……