劳动争议 （2016）赣08民终831号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黎冬姑于2006年11月28日满50周岁，达法定退休年龄，因此，其于2006年12月入职用人单位时即不是事实劳动关系，亦不受劳动法相关法律法规调整，而是劳务关系，受民法相关法律法规调整。而黎冬姑在本案的关于延长工作时间报酬、双倍工资、补交社保费用等全部诉请均为劳动法所调整的范畴，且双方在劳务关系中并未就上述报酬进行过约定，因此，黎冬姑的诉请于法无据，不予支持。且从吉安市文山商业步行街管理办公室提供的有黎冬姑签名的工资表上亦可以看出其工作单位并非吉安市文山商业步行街管理办公室，因此黎冬姑起诉的主体亦错误。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：驳回黎冬姑的诉讼请求。案件受理费10元，由黎冬姑负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黎冬姑于2006年11月28日满50周岁，根据我国的法律、法规规定，其已达法定退休年龄，因此，其于

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，黎冬姑于2006年11月28日满50周岁，达法定退休年龄，因此，其于2006年12月入职用人单位时即不是事实劳动关系，亦不受劳动法相关法律法规调整，而是劳务关系，受民法相关法律法规调整。而黎冬姑在本案的关于延长工作时间报酬、双倍工资、补交社保费用等全部诉请均为劳动法所调整的范畴，且双方在劳务关系中并未就上述报酬进行过约定，因此，黎冬姑的诉请于法无据，不予支持。且从吉安市文山商业步行街管理办公室提供的有黎冬姑签名的工资表上亦可以看出其工作单位并非吉安市文山商业步行街管理办公室，因此黎冬姑起诉的主体

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终831号上诉人（原审原告）黎冬姑，女，1956年11月28日出生，汉族，住吉安市吉州区。被上诉人（原审被告）吉安市文山商业步行街管理办公室，住所地吉安市政府桥下区2栋，组织机构代码75421652-9。法定代表人周胜生，该管理办公室主任。委托代理人肖丹，该管理办公室职工。上诉人黎冬姑因与被上诉人吉安市文山商业步行街管理办公室劳动争议纠……