劳动争议 （2015）镇民终字第2414号

2015年3月16日，夏生儿因个人原因向江大公司提出辞职申请，江大公司亦予以准许，双方劳动关系即予解除。夏生儿诉称上述辞职申请系被迫书写，并非其真实意思表示的诉称意见，因未提供相关证据予以证实，不予支持。夏生儿提出双方劳动关系应以合同到期为由终止，因劳动合同到期终止需以劳动合同期限届满为客观前提，现夏生儿并未提供证据证实双方劳动合同于其提交辞职申请前即已届满，现仅以退工、停保相关手续中记载的退工事由抗辩辞职事实，缺乏依据，不予采信。关于2015年2、3月工资的问题。劳动者提供劳务的，用人单位应及时、足额支付相应工资。夏生儿于2015年2月26日后虽未实际出勤，但并非夏生儿原因造成，故江大公司理应依法支付双方劳动关系存续期间的欠付工资计3915元。关于加班工资的问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应对存在加班的事实承担基本的举证责任，现夏生儿未提供证据证实存在加班的事实，故对其主张的2013年3月至2015年2月期间加班工资11954元，不予支持。关于高温费的问题。夏生儿从事生产设备管道安装及维修工作，工作地点并不固定。夏生儿的工作性质决定其无法在固定室内工作，现江大公司提出工作

2015年3月16日，夏生儿因个人原因向江大公司提出辞职申请，江大公司亦予以准许，双方劳动关系即予解除。夏生儿诉称上述辞职申请系被迫书写，并非其真实意思表示的诉称意见，因未提供相关证据予以证实，不予支持。夏生儿提出双方劳动关系应以合同到期为由终止，因劳动合同到期终止需以劳动合同期限届满为客观前提，现夏生儿并未提供证据证实双方劳动合同于其提交辞职申请前即已届满，现仅以退工、停保相关手续中记载的退工事由抗辩辞职事实，缺乏依据，不予采信。关于2015年2、3月工资的问题。劳动者提供劳务的，用人单位应及时、足额支付相应工资。夏生儿于2015年2月26日后虽未实际出勤，但并非夏生儿原因造成，故江大公司理

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第2414号上诉人（原审原告）夏生儿。委托代理人刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。委托代理人仇昊，江苏瀛镇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）镇江市江大科技有限责任公司，住所地镇江市丁卯秀山路368号1幢。法定代表人刘国海，该公司董事长。委托代理人陈士林，江苏漫修（镇江）律师事务所律师。委托代理人张天翼，江苏漫修（镇江）律师事务所实习律师……