劳动争议 （2021）苏05民终3566号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新东旭公司虽提出对王金满按每天10小时计算加班工资，但在王金满不予认可的情况下，新东旭公司并未就此提供足够证据予以证实，一审据此再结合王金满所在车间实行两班倒工时制而采信王金满的陈述，以每班次12小时计算王金满的出勤时长，并按照新东旭公司提交的考勤明细表中记载的出勤天数核算王金满的加班工资差额，并无不当。一审依据案件相关事实以及双方陈述认定新东旭公司应支付王金满的工资差额、未休年休假工资、电子卡押金，亦无不当。新东旭公司未提供证据证明其已采取有效措施将王金满工作场所温度降低到国家要求的条件，一审据此认定新东旭公司向王金满支付高温津贴正确。如上所述，新东旭公司确实存在未足额向王金满支付劳动报酬的情形，王金满主张的经济补偿金于法有据。王金满有关缴纳社会保险及公积金的主张不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予理涉。综上所述，王金满、新东旭公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，新东旭公司虽提出对王金满按每天10小时计算加班工资，但在王金满不予认可的情况下，新东旭公司并未就此提供足够证据予以证实，一审据此再结合王金满所在车间实行两班倒工时制而采信王金满的陈述，以每班次12小时计算王金满的出勤时长，并按照新东旭公司提交的考勤明细表中记载的出勤天数核算王金满的加班工资差额，并无不当。一审依据案件相关事实以及双方陈述认定新东旭公司应支付王金满的工资差额、未休年休假工资、电子卡押金，亦

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3566号上诉人（原审原告）：王金满，男，1969年5月17日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日生，汉族，住江苏省张家港市。由王金满户籍地。上诉人（原审被告）：张家港新东旭纺织印染有限公司，住所地张家港市塘桥镇。法定代表人：朱群益，公司总经理。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师……