劳动争议 （2017）辽04民终506号

用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，应当向被裁减人员按在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，虽然栾浩是与沈阳美程公司签订的劳动合同，但在劳动合同存续期间，栾浩被安排到辽宁美程公司工作，辽宁美程公司与沈阳美程公司系同一法定代表人，经营范围基本重合，二公司生产部、人事部工作人员工作均有交集，可认定二者系关联公司，且辽宁美程公司作为新的用人单位向栾浩提出解除劳动合同，故应由辽宁美程公司向栾浩支付相应的经济补偿金，辽宁美程公司的诉讼请求不予支持；庭审中，双方对栾浩月均工资3,600.00元均无异议，栾浩工作年限不足四年半，经济补偿金计算为3,600.00元×4.5=16,200.00元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决：

用人单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员的，应当向被裁减人员按在本单位的工作年限支付经济补偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，虽然栾浩是与沈阳美程公司签订的劳动合同，但在劳动合同存续期间，栾浩被安排到辽宁美程公司工作，辽宁美程公司与沈阳美程公司系同一法定代表人，经营范围基本重合，二公司生产部、人事部工作人员工作均有交集，可认定二者系关联公司，且辽宁美程公司作为新的用人单位向栾

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终506号上诉人（原审原告）：辽宁美程在线印刷有限公司。住所地辽宁省抚顺市经济开发区。法定代表人：陈业东，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩凤楠，辽宁名熙（通辽）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周福旭，辽宁名熙（通辽）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：栾浩，男，1990年2月26日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。上诉人辽宁美程在线印……