劳动争议 （2014）渝一中法民终字第00833号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中凌达公司未依法为文少华足额缴纳社会保险费，故文少华以凌达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。关于文少华请求凌达公司支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。文少华2005年6月10日与凌达公司建立劳动关系，至双方的劳动关系于2013年8月30日解除，文少华的工作年限为8年零2个月，因文少华是以凌达公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，而《中华人民共和国劳动合同法》施行以前，没有关于劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的规定，故凌达公司支付文少华经济补偿金的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中凌达公司未依法为文少华足额缴纳社会保险费，故文少华以凌达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，该院予以支持。关于文少华请求凌达公司支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第00833号上诉人（原审被告）：重庆凌达实业有限公司，住重庆市铜梁县巴川街道。法定代表人：张云，该公司总经理。委托代理人：邱世洪，男，汉族，1972年5月24日出生，住重庆市铜梁县。被上诉人（原审原告）：文少华，男，汉族，1966年2月16日出生，住重庆市铜梁县。委托代理人：冷利。上诉人重庆凌达实业有限公司（以下简称凌达公司）与被……