劳动争议 （2017）京02民终1340号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵红侠提交的丽莎余公司认可的电子邮件显示丽莎余公司已经于2015年9月26日以赵红侠不适合岗位为由提出解除劳动关系，现丽莎余公司未提交证据证明赵红侠不适合岗位，故对赵红侠关于丽莎余公司违法解除劳动关系的主张，法院予以采信。丽莎余公司应支付赵红侠2015年4月27日至2015年9月26日期间违法解除劳动关系赔偿金8000元。丽莎余公司主张与赵红侠签订了《劳动合同书》，但该份《劳动合同书》经司法鉴定并非赵红侠所签，且其于仲裁阶段曾表示未与赵红侠签订劳动合同，故对赵红侠关于丽莎余公司未与其签订劳动合同的主张，法院予以采信。丽莎余公司应支付赵红侠2015年5月27日至2015年9月26日期间未签订劳动合同二倍工资32091.82元。赵红侠提交的考勤记录表能够佐证其关于存在休息日及延时加班情况的主张，丽莎余公司于仲裁阶段亦认可赵红侠存在休息日及延时加班情况，而丽莎余公司关于已支付赵红侠加班工资的主张，未提交充分证据，故丰台区仲裁委裁决丽莎余公司支付赵红侠休息日加班工资2206.8

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。赵红侠提交的丽莎余公司认可的电子邮件显示丽莎余公司已经于2015年9月26日以赵红侠不适合岗位为由提出解除劳动关系，现丽莎余公司未提交证据证明赵红侠不适合岗位，故对赵红侠关于丽莎余公司违法解除劳动关系的主张，法院予以采信。丽莎余公司应支付赵红侠2015年4月27日至2015年9月26日期间违法解除劳动关系赔偿金8000元。丽莎余公司主张与赵红侠签订了《劳动合同书》，但该份《劳动合同书》经司法鉴定并非赵红侠所签，且其于仲裁阶段曾表示未与赵红侠签订劳动合同，故对赵红侠关于丽莎余公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终1340号上诉人（原审原告）：丽莎余服饰（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南窑村3号院9号1140室。法定代表人：余江琴，设计总监。委托诉讼代理人：王永全，北京市权达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵红侠，女，1982年12月27日出生。上诉人丽莎余服饰（北京）有限公司（以下简称丽莎余公司）因与被上诉人赵红侠劳动争议一案，不服北……