劳动争议 （2015）成民终字第361号

成华劳人仲委裁字（2012）第642号仲裁裁决书裁决董克成与瑞怡公司之间形成了事实劳动关系。该裁决作出后，双方均未向法院起诉，裁决已生效。2012年1月4日董克成在工作中受伤，已经被有关部门认定为工伤，并被评定为伤残捌级。董克成提出每月工资为5000元，瑞怡公司不认可，但未能举证否定董克成的主张，原审法院只能按仲裁裁决书认定董克成每月工资为5000元，并以此标准计算董克成应享受的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，董克成应享受11个月的一次性伤残补助金，为55000元。瑞怡公司应向董克成支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金73684元。董克成2012年1月4日受伤，住院至2012年3月22日出院，出院医嘱休息三个月，因此，董克成停工留薪期工资应从2012年1月4日计算至2012年6月21日，为28000元。住院伙食补助费为1540元（住院77天，按每天20元计算）。董克成发生鉴定费及检查费599元。由于瑞怡公司未为董克成办理工伤保险，以上董克成应享受的工伤保险待遇均应由瑞怡公司向董克成支付。董克成在瑞怡公司工作期间，瑞怡公司未为董克成缴纳社会保险，董克成要求解除双方存在

成华劳人仲委裁字（2012）第642号仲裁裁决书裁决董克成与瑞怡公司之间形成了事实劳动关系。该裁决作出后，双方均未向法院起诉，裁决已生效。2012年1月4日董克成在工作中受伤，已经被有关部门认定为工伤，并被评定为伤残捌级。董克成提出每月工资为5000元，瑞怡公司不认可，但未能举证否定董克成的主张，原审法院只能按仲裁裁决书认定董克成每月工资为5000元，并以此标准计算董克成应享受的工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，董克成应享受11个月的一次性伤残补助金，为55000元。瑞怡公司应向董克成支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金73684元。董克成2012年1月4日受伤，住院至201

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第361号上诉人（原审被告）董克成，男，汉族，1969年12月8日出生，住四川省仁寿县。委托代理人全美仪，四川上行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）成都瑞怡建筑劳务服务有限公司，住所地：四川省成都市成华区。法定代表人郑明生，总经理。委托代理人李玲玲，四川得邦律师事务所律师。上诉人董克成因与被上诉人成都瑞怡建筑劳务服务有限公司（以下简称……