劳动争议 （2021）晋04民终521号

原告张成平与被告山西沁园春矿泉水有限公司形成非全日制用工的劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉求，不予支持。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，因原告的每日卫生清洁工作任务完成后即可以下班，无法具体确定每日的工作时间，也无法认定原告工资低于最低小时工资标准，故对于原告要求被告补足最低工资标准差额的诉求，不予支持。非全日制用工在相关劳动法律法规中未规定享受年休假待遇，故对于原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告办理社会保险登记、开户手续并补缴养老保险、医疗保险的诉求，因社会保险补缴不属于人民法院民事案件的受案范围，故不予处理。综上，原告要求被告支付赔偿金、双倍工资、最低工资差额和年休假工资等诉求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条、第七十二条第一款，

原告张成平与被告山西沁园春矿泉水有限公司形成非全日制用工的劳动关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，故原告要求被告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉求，不予支持。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求，不予支持。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，因原告的每日卫生清洁工作任务完成后即可以下班，无法具体确定每日的工作时间，也无法认定原告工资低于最低小时工资标准，故对于原告要求被告补足最低工资标准差额的诉求，不予支持。非全日制用工在相关劳动

山西省长治市中级人民法院民事判决书（2021）晋04民终521号上诉人（原审原告）：张成平，女，汉族，住沁县。委托诉讼代理人：曹红兵，山西沁州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西沁园春矿泉水有限公司。住所地：山西省长治市沁县。法定代表人：王凯，董事长。委托诉讼代理人：李淑琴，女，汉族，住长治市。委托诉讼代理人：李永明，山西派德律师事务所律师。上诉人张成平因与被上诉人山西沁园春矿泉水有限公司劳……