劳动争议 （2021）津03民终4428号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于福滨源公司解除与王娜的劳动合同是否合法，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案福滨源公司以王娜连续旷工16日为由解除与其劳动合同，但福滨源公司未能提供相应的证据予以证实。福滨源公司仅依据中冶公司的退工函即认定王娜存在旷工的事实明显不妥。中冶公司在撤销了王娜的原服务单位后，本可根据客观情况发生变化的事实将申请人退回福滨源公司，或者在与王娜协商一致后对其后续工作做出妥善安排，但中冶公司未经与王娜协商一致即安排王娜至远离原工作地点的广东深圳工作，并在王娜提出异议后对其未到岗做旷工处理显然缺乏法律依据，故中冶公司的退工理由缺乏事实依据，亦不符合法律规定。鉴于中冶公司所认定的王娜旷工情形缺乏事实和法律依据，福滨源公司依据该退工函解除与王娜的劳动合同也同样违反了法律规定，当属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于福滨源公司解除与王娜的劳动合同是否合法，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案福滨源公司以王娜连续旷工16日为由解除与其劳动合同，但福滨源公司未能提供相应的证据予以证实。福滨源公司仅依据中冶公司的退工函即认定王娜存在旷工的事实明显不妥。中冶公司在撤销了王娜的原服务单位后，本可根据客观情况发生变化的事实将申请人退回福滨源公司，或者

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终4428号上诉人（原审原告、反诉被告）：天津福滨源人力资源开发服务有限公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）环河南路88号2-2468号房间。法定代表人：陈爱莲，经理。委托诉讼代理人：赵飞，女，该公司文员。上诉人（原审被告、反诉原告）：王娜，女，1982年10月11日出生，汉族，住址天津市河东区。上诉人（原审被告、反诉原告）：中冶天工……