劳动争议 （2019）晋09民终1733号

张某于2015年3月1日到山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司从事厨师工作，张某、山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司双方于2015年3月1日至2018年12月3日存在劳动关系，山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司支付了张某相应的劳动报酬并实施相应的管理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某于2015年3月1日入职山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司工作，其主张未签订劳动合同双倍工资的时效应以知道其权利被侵害之时计算，即2015年4月1日至2016年4月1日，且张某未能提供证据证明仲裁时效中断、中止的情形，故张某向繁峙县劳动争议仲裁委员会的申请已超仲裁时效。山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司的诉请符合法律规定，故予以支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运

张某于2015年3月1日到山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司从事厨师工作，张某、山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司双方于2015年3月1日至2018年12月3日存在劳动关系，山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司支付了张某相应的劳动报酬并实施相应的管理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某于2015年3月1日入职山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司工作，其主张未签订劳动合同双倍工资的时效应以知道其权利被侵害之时计算，即2015年4月1日至2016年

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2019）晋09民终1733号上诉人(原审被告)：张某，男，汉族，1989年2月24日生，山西省繁峙县人。被上诉人（原审原告）：山西路桥建设集团有限公司交通基础设施运营分公司。住所地：山西综改示范区太原学府园区创业街******。负责人：赵志勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯某，男，汉族，1987年7月10日生，住繁峙县向阳路**，山西路桥建设集团有限公司职工……