劳动争议 （2021）京03民终13237号

张红梅于2020年4月12日入职京南君安公司，2020年5月12日，双方解除劳动关系，故对于张红梅要求确认2020年4月12日至2020年5月12日与京南君安公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于2020年4月12日至2020年5月12日期间的工资差额，张红梅主张虽然劳动合同中约定试用期工资为3200元，但京南君安公司人事贾慧伟跟其说合同都是这样做的，实际工资以谈的数额4000元发放，但对此张红梅未提交证据证明，应承担不利后果。张红梅、京南君安公司均认可张红梅2020年4月13日至17日、4月20日至30日、5月4日至8日、5月10日至12日出勤，且张红梅认可5月9日休息为5月10日上班的调休，未主张5月10日的周六日加班费，一审法院对此不持异议。虽然京南君安公司主张张红梅迟到和早退28次，依据规章制度应扣除工资1400元，但并未提交充分证据证明已将该

张红梅于2020年4月12日入职京南君安公司，2020年5月12日，双方解除劳动关系，故对于张红梅要求确认2020年4月12日至2020年5月12日与京南君安公司存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对于2020年4月12日至2020年5月12日期间的工资差额，张红梅主张虽然劳动合同中约定试用期工资为3200元，但京南君安公司人事贾慧伟跟其说合同都是这样做的，实际工资

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13237号上诉人（原审被告）：北京京南万家商贸中心，住所地北京市房山区良乡西潞南大街34号楼一层03号。法定代表人：李京南，经理。上诉人（原审被告）：北京京南君安劳务服务有限公司，住所地北京市顺义区聚源东路26号院3号139。法定代表人：李国强，经理。委托诉讼代理人：王晓艳，女，北京京南君安劳务服务有限公司员工。被上诉人（原审原告）：……