劳动争议 （2021）豫01民终2678号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；本案中，被告自2019年11月起未向原告支付劳动报酬或生活费，原告于2020年7月29日向被告提出解除劳动关系。原审法院认定原被告劳动关系自2020年7月29日起解除。原告主张其2019年1月份起工资标准为每月5800元证据不足，原审法院不予认定。被告应补发原告2019年8月份的工资差额2450元（4051.3-1601.3）；被告安排原告自2019年8月份待岗，系非劳动者原因的停工，原审法院认定被告自2020年9月起除已代缴的社会保险外按郑州市最低工资标准的60％（1900＊60％=1140元）向原告支付生活费。被告应向原告支付2019年9月至2020年7月期间的生活费差额共计10937.4元（1140×11-801.3＊2）。对于原告要求被告补发其工资82250元的请求，原审法院认定支持13387.4元（2450＋10937.4）。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，被告应支付解除劳动关系经济补偿金。原告称其于2007年12月进入被告处工作，被告未提供证据证明原告入职的具体时间，应承担相应的不利后果，故原审法院

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；本案中，被告自2019年11月起未向原告支付劳动报酬或生活费，原告于2020年7月29日向被告提出解除劳动关系。原审法院认定原被告劳动关系自2020年7月29日起解除。原告主张其2019年1月份起工资标准为每月5800元证据不足，原审法院不予认定。被告应补发原告2019年8月份的工资差额2450元（4051.3-1601.3）；被告安排原告自2019年8月份待岗，系非劳动者原因的停工，原审法院认定被告自2020年9月起除已代缴的社会保险外按郑州市最低工资标准的60％（1900＊60％=1140元）向原告支付生活费。被告应向原告支付201

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2678号上诉人(原审被告):河南富电电力有限责任公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路第二大街****楼**。法定代表人：崔俊岭，该公司总经理。委托诉讼代理人：李瑞、路帅鹏（实习），河南民坤律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：王现伟，男，1968年11月16日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：李俊霞，河南周运昌律师事务所……