劳动争议 （2017）皖01民终8108号

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。徐英莲于2015年10月21日达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后徐英莲虽在向日葵纺织公司处工作，但双方之间应属劳务关系。徐英莲以向日葵纺织公司未为其购买社会保险为由要求解除与向日葵纺织公司之间劳动合同并要求向日葵纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据,该院不予支持。徐英莲以其与向日葵纺织公司之间劳动关系存续为由，要求向日葵纺织公司支付2017年6月、71-4日的工资、2015年至2017年的未休年休假工资的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。徐英莲2014年10月入职向日葵纺织公司，双方建立劳动关系并签订劳动合同，向日葵纺织公司应为徐英莲补缴2014年10月至2015年10月的社会保险。徐英莲要求向日葵纺织公司补缴2015年10月后的社会保险，无法律依据,该院不予支持。徐英莲在职期间，向日葵纺织公司已与其签订书面劳动合同，徐英莲要求向日葵纺织公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实与法律依据且已超过仲裁时效，该院不予支持。据此，该院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。徐英莲于2015年10月21日达到法定退休年龄，劳动合同终止。此后徐英莲虽在向日葵纺织公司处工作，但双方之间应属劳务关系。徐英莲以向日葵纺织公司未为其购买社会保险为由要求解除与向日葵纺织公司之间劳动合同并要求向日葵纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据,该院不予支持。徐英莲以其与向日葵纺织公司之间劳动关系存续为由，要求向日葵纺织公司支付2017年6月、71-4日的工资、2015年至2017年的未休年休假工资的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。徐英莲2014年10月入职向日葵纺织公司，双方建立

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终8108号上诉人（原审原告）：徐英莲，女，1965年10月21日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：徐亮，安徽锦和律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：安徽向日葵汉斯纺织有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区井岗路8号，统一社会信用代码91340100784908980J（1-1）。法定代表人：周华俊，总经理。委托诉讼代理人：白云……