劳动争议 （2017）川01民终13417号

关于长江出租公司是否应向宾守荣支付经济补偿金的问题。宾守荣在向长江出租公司出具的收条中确认了双方权利义务关系已结清，长江出租公司无需再向宾守荣支付第一次《劳动合同》履行完毕的经济补偿金；且宾守荣目前仍为长江出租公司的在职员工，故宾守荣的该项请求缺乏事实及法律依据。关于长江出租公司是否应向宾守荣支付最低工资差额的问题。因长江出租公司向宾守荣支付最低工资差额的前提是宾守荣实得工资低于成都市最低工资标准，而事实上宾守荣每月的劳动报酬除基本工资外，还包括综合考核奖金和绩效工资，同时考虑到出租车行业的特点，宾守荣每月实得的劳动报酬应主要来源于绩效工资，现宾守荣以4307元/月为基数主张经济补偿金、法定节假日加班工资，足以证明宾守荣自认了其每月实得的劳动报酬不低于成都市最低工资标准1500元/月，故宾守荣以劳动合同中约定的基本工资700元/月低于成都市最低工资标准为由要求长江出租公司支付最低工资差额的诉讼请求没有法律依据。关于长江出租公司是否应向宾守荣支付合同履行完毕的奖励金9000元的问题。其一，宾守荣的该项请求已经超过劳动仲裁时效；其二，宾守荣在向长江出租公司出具的收条中确认了双方之间因劳动关

关于长江出租公司是否应向宾守荣支付经济补偿金的问题。宾守荣在向长江出租公司出具的收条中确认了双方权利义务关系已结清，长江出租公司无需再向宾守荣支付第一次《劳动合同》履行完毕的经济补偿金；且宾守荣目前仍为长江出租公司的在职员工，故宾守荣的该项请求缺乏事实及法律依据。关于长江出租公司是否应向宾守荣支付最低工资差额的问题。因长江出租公司向宾守荣支付最低工资差额的前提是宾守荣实得工资低于成都市最低工资标准，而事实上宾守荣每月的劳动报酬除基本工资外，还包括综合考核奖金和绩效工资，同时考虑到出租车行业的特点，宾守荣每月实得的劳动报酬应主要来源于绩效工资，现宾守荣以4307元/月为基数主张经济补偿金、法定节

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13417号上诉人（原审原告）：宾守荣，男，1975年12月21日出生，汉族，住四川省资中县。委托诉讼代理人：雷建华，成都市金牛区商正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川长江出租汽车公司，住所地：四川省成都市二环路北一段151号。法定代表人：毛启瑜，总经理。委托诉讼代理人：刘爱民，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。上诉人宾……