劳动争议 （2016）陕01民终4478号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其入职时间为2013年11月11日，并提交潘晓琴的记录证明其主张，被告对该记录不认可，且该记录中的月份有修改，故对原告该主张，本院依法不予采纳。根据被告提交的考勤表，原告的入职时间为2013年12月5日，本院认定原告的入职时间为2013年12月5日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。原告于2013年12月5日入职，2015年4月16日解除劳动关系，原告离职前月平均工资为2333.33元，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额25666.63元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其入职时间为2013年11月11日，并提交潘晓琴的记录证明其主张，被告对该记录不认可，且该记录中的月份有修改，故对原告该主张，本院依法不予采纳。根据被告提交的考勤表，原告的入职时间为2013年12月5日，本院认定原告的入职时间为2013年12月5日。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与其订立书面劳动合同
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4478号上诉人（原审原告）扬变过。委托代理人刘勃俭。上诉人（原审被告）陕西绿环物业发展有限公司,住所地西安市雁塔区长安中路97号。法定代表人郑长军，该公司总经理。委托代理人张凤贤，该公司员工。上诉人扬变过与陕西绿环物业发展有限公司（以下简称绿环物业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第05202号……