劳动争议 （2019）皖01民终9201号

关于殷飞主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，相关证据材料显示，验收设备型号与公司采购的型号不一致，殷飞作为专业操作工，验收工作时期重要职责范围之一，其未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，应属于严重失职。美的洗衣机公司据此以“未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，责任心缺失，给公司造成严重损失”为由与其解除劳动关系，并无不当，对于美的洗衣机公司解除劳动合同的合法性一审法院予以认可。殷飞主张公司系违法解除，应当支付赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于殷飞主张的各项加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因殷飞提供的证据不足以证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，故对于其主张的各项加班工资，一审法院均不予支持。关于未休年休假工资。《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目

关于殷飞主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，相关证据材料显示，验收设备型号与公司采购的型号不一致，殷飞作为专业操作工，验收工作时期重要职责范围之一，其未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，应属于严重失职。美的洗衣机公司据此以“未能识别公司采购的备件规格型号与供应商所送备件不一致，责任心缺失，给公司造成严重损失”为由与其解除劳动关系，并无不当，对于美的洗衣机公司解除劳动合同的合法性一审法院予以认可。殷飞主张公司系违法解除，应当支付赔偿金，缺乏事实及法律

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终9201号上诉人（原审原告）：殷飞，男，1989年11月30日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：黄丹丹，北京中银（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥美的洗衣机有限公司，住所地安徽省合肥市高新区玉兰大道88号，统一社会信用代码91340100149067617J。法定代表人:陆剑峰，该公司董事长。委托诉讼代……