劳动争议 （2016）陕06民终1155号

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，原告因违反被告人保保险公司的规章制度，故不符合支付经济赔偿金的情形，因此原告要求二被告支付9个月的经济赔偿金49595.94元的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其具体的加班时间，故该请求本院不予支持。被告世华公司于2014年11月6日向原告邮寄送达了“解除（终止）劳动合同通知”，故原告与被告世华公司解除劳动合同的时间应为2014年11月6日，因此被告世华公司应向原告支付2014年7月1日至2014年11月6日期间的工资10323.53元（2961.45元+2300.65元×3个月+2300.65元÷30天×6）。原告要求被告人保保险公司支付佣金不属于劳动争议的受案范围，故该请求本院不予支持。被告人保保险公司在遭受自然灾害后整体扣发全公司职工的奖金每人2000元，属于用人单位的内部管理，故该费用不应予以支付。原告要求被告人保保险公司支付2012年1月至2014年5月期间的工资差额每月1000元的请求，于法无据，故本院不予支持。鉴定费用应由被告世华公司负担。依

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，原告因违反被告人保保险公司的规章制度，故不符合支付经济赔偿金的情形，因此原告要求二被告支付9个月的经济赔偿金49595.94元的诉讼请求，本院不予支持。原告提供的证据不能证明其具体的加班时间，故该请求本院不予支持。被告世华公司于2014年11月6日向原告邮寄送达了“解除（终止）劳动合同通知”，故原告与被告世华公司解除劳动合同的时间应为2014年11月6日，因此被告世华公司应向原告支付2014年7月1日至2014年11月6日期间的工资10323.53元（2961.45元+2300

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）陕06民终1155号上诉人（原审原告）张英，女，1982年5月24日出生，汉族。委托代理人李永军，陕西嘉岭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西世华人力资源管理有限公司延安分公司（以下简称世华公司）。法定代表人姜奇霖，该公司经理。委托代理人白喜堂，男，1947年8月14日出生，汉族。被上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司延安市分公司……