劳动争议 （2017）粤03民终8826-8828号

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人富泰华公司是否应支付上诉人路晓燕、李广华、田富林违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人富泰华公司与上诉人路晓燕、李广华、田富林双方的劳动合同约定，被上诉人富泰华公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整上诉人路晓燕、李广华、田富林的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点，不视为被上诉人富泰华公司违法合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经上诉人路晓燕、李广华、田富林签认后作为本合同的附件。被上诉人富泰华公司在不会影响上诉人路晓燕、李广华、田富林用人单位名称、工作地点、工作性质、薪资报酬及其他福利的情况下，调配上诉人路晓燕、李广华、田富林于次日起正式到工管资讯部门报到出勤，属于合法行使用工自主权。上诉人路晓燕、李广华、田富林不服从安排，一直未按要求到新岗位报到出勤，被上诉人富泰华公司按其规章制度规定解除与上诉人路晓燕、李广华、田富林的劳动合同，并将与上诉人路晓燕、李广华、田富林解除劳动合同的的情况报予工会，符合法定

本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，被上诉人富泰华公司是否应支付上诉人路晓燕、李广华、田富林违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人富泰华公司与上诉人路晓燕、李广华、田富林双方的劳动合同约定，被上诉人富泰华公司因集团发展布局及生产经营需要可以调整上诉人路晓燕、李广华、田富林的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点，不视为被上诉人富泰华公司违法合同，经协商可变更本合同主体或部分内容，合同其他内容仍然有效，变更通知书或调动通知书经上诉人路晓燕、李广华、田富林签认后作为本合同的附件。被上诉人富泰华公司在不会影响上诉

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8826-8828号上诉人（原审被告）：路晓燕。（8826号案）上诉人（原审被告）：李广华。（8827号案）上诉人（原审被告）：田富林。（8828号案）上述三上诉人共同委托诉讼代理人：丁卯章，广东桦仁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区。（8826-8828号案）法定代表人：刘颖昕，该……