劳动争议 （2019）渝05民终6977号

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，川东公司虽然经多次变更名称以及重组合并，但其仍然应当承担关于劳动关系项下用人单位应负的权利义务。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，在双方未签订劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录等外在因素。本案中，李永英认为其从1987年3月起在川东公司单位工作，但川东公司提交的1987年3月重庆川东化工厂定员名册、1987年证人蒋锦华所在车间工资册、1987年重庆川东化工厂劳工科人员进出档案卷宗目录、1993年至1996年重庆市职工个人交纳基本养老保险费名册中，均无李永英的记录。李永英亦未提交“工作证”、

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，川东公司虽然经多次变更名称以及重组合并，但其仍然应当承担关于劳动关系项下用人单位应负的权利义务。判断劳动者与用人单位是否建立劳动关系，在双方未签订劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终6977号上诉人（原审原告）：李永英，女，汉族，1954年7月23日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：樊宁涛，男，住重庆市南岸区，系重庆市南岸区南坪街道正街社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：重庆川东化工（集团）有限公司，住所地重庆市南岸区弹子石街道弹子石新街70号，统一社会信用代码915001082031685162。法定代……