劳动争议 （2019）粤01民终12937、12938号

双方因未能就变更劳动合同事宜协商一致，邵健波从2017年10月25日开始被安排放假休息，直至双方于2018年2月6日解除劳动关系。双方提交的工资发放明细表反映邵健波在休假期间因未正常出勤故未产生加班工资，结合邵健波在2017年10月之前一般情况下每月均有加班工资两千余元的情况，以及邵健波并非主动放假停工的事实，邵健波在放假休息期间内的工资收入未能全面客观地反映其在职期间的工资水平，原审法院对邵健波关于应以2016年10月至2017年9月期间的月平均工资标准作为其离职前12个月平均工资标准的主张予以支持，根据双方确认的《收入证明》的内容，邵健波离职前的月平均工资应为12562元。六、解除劳动合同的经济补偿金：邵健波主张亨氏公司以架构变动、取消职位为由单方解除双方的劳动关系是不充分、不成立的，亨氏公司的解除行为并非是升级改造导致的人员缩减，而主要是为了换人，且其能力足以胜任生产主任的职务，即使亨氏公司需要优化架构、调整人员亦应当留用其，其在整个协商过程中非常积极与公司沟通，亨氏公司在其无过错的情况下解除双方的劳动关系为违法解除劳动关系，应向其支付经济赔偿金414565.8元。邵健波并向原审

双方因未能就变更劳动合同事宜协商一致，邵健波从2017年10月25日开始被安排放假休息，直至双方于2018年2月6日解除劳动关系。双方提交的工资发放明细表反映邵健波在休假期间因未正常出勤故未产生加班工资，结合邵健波在2017年10月之前一般情况下每月均有加班工资两千余元的情况，以及邵健波并非主动放假停工的事实，邵健波在放假休息期间内的工资收入未能全面客观地反映其在职期间的工资水平，原审法院对邵健波关于应以2016年10月至2017年9月期间的月平均工资标准作为其离职前12个月平均工资标准的主张予以支持，根据双方确认的《收入证明》的内容，邵健波离职前的月平均工资应为12562元。六、解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终12937、12938号上诉人（12937号案原审原告、12938号案原审被告）：邵健波，男，1973年8月10日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。上诉人（12937号案原审被告、12938号案原审原告）：亨氏（中国）调味食品有限公司，住所地广东省广州市番禺区桥南街蚬涌粮油工业开发区。法定代表人：何文驱。委托诉讼代理人：朱奕锋，北京大……