劳动争议 （2021）皖13民终175号

用人单位单方解除劳动合同应当事前将理由通知工会，本案中，中煤机电工程公司并未事前将理由通知工会，直接根据2018年3月5日公司总经理办公会研究决定，中煤机电工程公司解除与李辉的劳动合同违反法定程序。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。中煤机电工程公司诉称李辉长期旷工，但其提供的考勤表为单方作出，且没有负责人签字；中煤机电工程公司诉称在2017年10月23日至2018年2月7日，多次通知李辉上岗，亦未举证证明，中煤机电工程公司出示的2018年2月7日，第七项目部劳资人员短信可知，下午5:20通知李辉上班，下午10:10即称将李辉劳动关系转至处人力资源部。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，故对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决:驳回中煤机电工程公司的诉讼请求。案件受理费10元，由中煤机电工程公司负担。 本院二

用人单位单方解除劳动合同应当事前将理由通知工会，本案中，中煤机电工程公司并未事前将理由通知工会，直接根据2018年3月5日公司总经理办公会研究决定，中煤机电工程公司解除与李辉的劳动合同违反法定程序。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。中煤机电工程公司诉称李辉长期旷工，但其提供的考勤表为单方作出，且没有负责人签字；中煤机电工程公司诉称在2017年10月23日至2018年2月7日，多次通知李辉上岗，亦未举证证明，中煤机电工程公司出示的2018年2月7日，第七项目部劳资人员短信可知，下午5:20通知李辉上班，下午10:10即称将李辉劳动关系转至处人力资源部。当

安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖13民终175号 上诉人（原审原告）：中煤第三建设（集团）机电安装工程有限责任公司，住所地安徽省宿州市汴河东路**。 法定代表人：张鲁鲁，该公司经理。 委托诉讼代理人：王雨，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：张支明，安徽皖光大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李辉，男，1972年3月14日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼……