劳动争议 （2021）京01民终5953号

劳动纠纷案件中，劳动者就与用人单位存在劳动关系负举证责任，用人单位作为管理者就劳动者的工资报酬、入职、离职时间及出勤情况等负有举证责任。本案中，乔斌与智能果公司签订的劳动合同可证明双方之间存在劳动关系，因智能果公司未就乔斌的出勤情况提交相应证据，故法院认定乔斌工作至2018年10月31日。乔斌所称的工资数额为每月30000元通常为税前数额，在扣除其社保缴纳费后，具体数额由法院按其每月实际取得的工资数额23628.5元予以认定。乔斌称智能果公司违法解除劳动合同，但并未就该公司对其解除劳动合同一节提交相应证据，故对乔斌要求该公司支付的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。现乔斌主张的工资数额过高，具体金额由法院依法判定。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定判决：一、智能果公司于判决书生效之日起10日内支付乔斌2016年10月1日至2018年10月31日的工资590712.5元；二、驳回乔斌的其他诉讼请求。二审中，智能果公司提交了乔斌的劳动仲裁申请书和劳动仲裁庭审笔录，以证明乔斌在仲裁中作虚假陈述，规避仲裁时效问题。智能果公司认为，乔斌申请仲裁的时间是2020年1月9日，而他在一审中

劳动纠纷案件中，劳动者就与用人单位存在劳动关系负举证责任，用人单位作为管理者就劳动者的工资报酬、入职、离职时间及出勤情况等负有举证责任。本案中，乔斌与智能果公司签订的劳动合同可证明双方之间存在劳动关系，因智能果公司未就乔斌的出勤情况提交相应证据，故法院认定乔斌工作至2018年10月31日。乔斌所称的工资数额为每月30000元通常为税前数额，在扣除其社保缴纳费后，具体数额由法院按其每月实际取得的工资数额23628.5元予以认定。乔斌称智能果公司违法解除劳动合同，但并未就该公司对其解除劳动合同一节提交相应证据，故对乔斌要求该公司支付的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。现乔斌主张的工资数额过高，具体金

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5953号上诉人（原审被告）：北京智能果技术有限公司，住所地北京市海淀区青云里满庭芳园小区9号楼青云当代大厦20层2008-204号。法定代表人：汪桂芹，执行董事。委托诉讼代理人：郑春梅，北京威诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：程丽霞，北京威诺律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：乔斌，男，1980年4月26日出生，住北京市海淀区。……