劳动争议 （2019）川10民终1149号

本案争议的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》是否应视为仲裁委员会作出的处理劳动争议的结果方式之一？我国对劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动争议仲裁委员会裁决，法院对申诉人的劳动争议不予处理。那么对劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》未对劳动者的争议进行实质处理，法院是否应予受理？为了促使申诉人的劳动争议得到解决，最高人民法院关于《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确指出“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的，人民法院应予受理”。可见，《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动者劳动争议处理的方式之一。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”之规定，既然《不予受理案件通知书》是劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理的方式之一，那么，当事人收到《不予受理案件通知书》后向法院起诉的期限应适用该条不服仲裁裁决在15日内向

本案争议的焦点为劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》是否应视为仲裁委员会作出的处理劳动争议的结果方式之一？我国对劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动争议仲裁委员会裁决，法院对申诉人的劳动争议不予处理。那么对劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》未对劳动者的争议进行实质处理，法院是否应予受理？为了促使申诉人的劳动争议得到解决，最高人民法院关于《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》中明确指出“为了使劳动争议能够及时有效得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的通知或决定、裁决的，可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理，当事人对该不予受理的通知不服，向人民法院起诉的

四川省内江市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2019)川10民终1149号 上诉人（原审原告）：陈碧，女，1969年7月24日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：吴洪，四川磐恒律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川民生建设有限责任公司，住所地四川省眉山市东坡区杭州北路96号阳光音乐家园。 统一社会信用代码：91511402207349541L。 法定代表人：郑威东。 上诉……