劳动争议 （2016）辽02民终6347号

关于二倍工资请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定亩：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”也即未签订劳动合同二倍工资起算时间是从建立劳动关系起一个月之后至一年内，具体到本案中原告（被告）、被告（原告）于2004年8月1日第一次签订劳动合同，后续签合同至2008年7月31日，双方签订第二份合同时约定合同期为2008年8月1日至2011年7月31日，后续签合同期限至2013年7月31日。也就是说自2004年9月1日至2005年7月31日，在这段期限内，原告（被告）可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但该段期间，原告（被告）、被告（原告）已签订了劳动合同书。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条之规定，原告（被告）在合同期满后仍在被告（原告）处工作，被告（原告）未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而非未签订劳动合同，一方提出终止劳动关系的，应予支持。综上，原告（被告）要求被告（原告）支付未签订劳动合同的双倍工资诉求，于法无据，本院不予支持。关于是否存在被告（原

关于二倍工资请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定亩：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”也即未签订劳动合同二倍工资起算时间是从建立劳动关系起一个月之后至一年内，具体到本案中原告（被告）、被告（原告）于2004年8月1日第一次签订劳动合同，后续签合同至2008年7月31日，双方签订第二份合同时约定合同期为2008年8月1日至2011年7月31日，后续签合同期限至2013年7月31日。也就是说自2004年9月1日至2005年7月31日，在这段期限内，原告（被告）可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资，但该段期间，原告

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6347号上诉人（原审原告、被告）：关允普，住辽宁省瓦房店市。委托代理人：许莹，辽宁天合律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：大连捷仕达汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区华北路686号。法定代表人：辛明振，该公司总经理。委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。上诉人关允普因与被上诉人大连捷仕达汽车销售服务有限公司劳动……