劳动争议 （2016）渝01民终7156号

兆辉公司、陈英慧的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年9月25日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、陈英慧的劳动关系于2015年9月25日解除。关于经济补偿金，陈英慧2012年6月18日入职，劳动关系2015年9月25日解除，兆辉公司未依法为陈英慧参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付陈英慧平均工资3235.85元3.5月的经济补偿金即11325.48元。关于一次性生活补助金，陈英慧于2012年6月18日开始到兆辉公司单位工作，兆辉公司2013年3月至2016年1月为陈英慧缴纳失业保险，兆辉公司未依法履行缴纳失业保险费的义务，损害了陈英慧的利益，仲裁裁决兆辉公司支付陈英慧一次性生活补助金1575元陈英慧没有异议，一审法院予以确认。关于带薪年休假工资的问题，兆辉公司未举示安排了陈英慧休年休假的证据，根据《职工年休假条例》的规定，陈英慧从2013年6月18日开始应该享受未休年休假工资，仲裁裁决兆辉公司支付陈英慧未休年休假工资1487.74元后，陈英慧未向一审法院起诉，系对自己权利的处置，一审法院确认兆辉公司向陈英慧支付未

兆辉公司、陈英慧的劳动关系双方对劳动仲裁委确认的于2015年9月25日解除没有异议，一审法院确认兆辉公司、陈英慧的劳动关系于2015年9月25日解除。关于经济补偿金，陈英慧2012年6月18日入职，劳动关系2015年9月25日解除，兆辉公司未依法为陈英慧参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，兆辉公司应支付陈英慧平均工资3235.85元3.5月的经济补偿金即11325.48元。关于一次性生活补助金，陈英慧于2012年6月18日开始到兆辉公司单位工作，兆辉公司2013年3月至2016年1月为陈英慧缴纳失业保险，兆辉公司未依法履行缴纳失业保险费的义务

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7156号上诉人（原审原告）：重庆兆辉玻璃晶品有限公司。法定代表人：陈松林，董事长。委托代理人：秦秀亮，重庆典柯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈英慧,女,汉族。委托代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。上诉人重庆兆辉玻璃晶品有限公司（以下简称兆辉公司）因与被上诉人陈英慧劳动争议一案，不服重庆市合川区人民法院（2015）合法民初……