劳动争议 （2021）京02民终793号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。润美分公司以仲静“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为仲静属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对仲静予以记过处分，两次记过处分后，依据规章制度与仲静解除劳动合同。润美分公司应对仲静存在违反规章制度的事实承担举证责任。润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明仲静未在岗，亦不足以证明仲静擅离职守，应承担举证不能的不利后果，润美分公司与仲静解除劳动合同缺乏事实及法律依据。仲静要求润美分公司支付解除劳动关系经济补偿金，不高于法定标准，一审法院不持异议。润美分公司以仲静存在未到岗情况为由不支付仲静十三薪，亦缺乏事实及法律依据。综上，对润美分公司要求判决其无需向仲静支付十三薪奖金及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款之规定，判决：一、北京惠物润美商

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。润美分公司以仲静“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为仲静属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对仲静予以记过处分，两次记过处分后，依据规章制度与仲静解除劳动合同。润美分公司应对仲静存在违反规章制度的事实承担举证责任。润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明仲静未在岗，亦不足以证明仲静擅离职守，应承担举证不能的不利后果，润美分公司与仲静解除劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终793号上诉人（原审原告）：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：仲静，女，1982年11月20日出生，蒙古族。上诉人北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称润美分公司）因与被上诉人仲静劳动争议一……