劳动争议 （2019）苏10民终3148号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据宏图三胞扬州分公司提供的《宏图三胞假期与考勤管理办法》第四章加班管理第三部分管理规定第（三）条加班待遇第2款规定，以下情形加班，公司将向员工支付加班费：（1）门店人员在法定节假日加班的。但员工若放弃加班费时，可更换二倍时长调休单。沈双梅加班未能实际调休，宏图三胞扬州分公司应当支付加班工资。双方未提供约定加班工资计算基数的证据，可按照沈双梅在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入作为加班工资计算基数。根据沈双梅的工资构成清单，沈双梅主张按3300元/月的标准计算加班工资为1350元，不违反法律规定，本院予以支持。宏图三胞扬州分公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项为由与沈双梅解除劳动关系，但未提前三十日以书面形式告知沈双梅，沈双梅据此要求单位额外支付一个月工资及经济补偿金，有事实和法律依据，应予以支持。额外支付的一个月工资应当按沈双梅上一个月的应发工资标准予以确定。沈双梅2019年4月应发工资为3406.91元，沈双梅主张3400元不超过规定，应予准许。沈双梅在解除劳
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据宏图三胞扬州分公司提供的《宏图三胞假期与考勤管理办法》第四章加班管理第三部分管理规定第（三）条加班待遇第2款规定，以下情形加班，公司将向员工支付加班费：（1）门店人员在法定节假日加班的。但员工若放弃加班费时，可更换二倍时长调休单。沈双梅加班未能实际调休，宏图三胞扬州分公司应当支付加班工资。双方未提供约定加班工资计算基数的证据，可按照沈双梅在法定工作内提供正常劳动后应得的月工资收入作为加班工资计算基数。根据沈双梅的工资构成清单，沈双梅主张按3300元/月的标准计算加班工资为1350元，不
正文（节选）
江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏10民终3148号上诉人（原审被告）：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司，住所地在南京市玄武区太平北路106号。法定代表人：杨帆，董事长。上诉人（原审被告）：江苏宏图三胞高科技术投资有限公司扬州分公司，住所地扬州市文昌中路372号。负责人：朱宁。两上诉人共同委托诉讼代理人：谢宁宁，江苏宏图三胞高科技术投资有限公司员工。被上诉人（原审原告）：沈双……