劳动争议 （2021）鲁02民终2329号

本案的争议焦点为：一、海鲜盛宴公司以旷工为由解除与王甲红的劳动合同关系是否属于违法解除；二、在计算支付赔偿金的工作年限时，是否应将王甲红在长荣公司的工作年限合并计算至海鲜盛宴公司的工作年限；三、待岗期间的防暑降温费、未休年休假工资应否支持。 关于争议焦点一，海鲜盛宴公司于2019年4月30日发布停工待岗通知，称因海产品加工业务全部停产安排王甲红等职工停工待岗，2019年5月4日起会通过面谈、电话、短信、邮件、微信或者信函等方式通知职工转岗培训。培训地点为即墨区天山三路。自2019年4月30日之后，海鲜盛宴公司一直为王甲红发放待岗生活费并缴纳社会保险。直至2020年3月28日，海鲜盛宴公司通知王甲红到进行培训。王甲红称收到该通知后，于3月30日到达该培训地点，发现该地点为村民居，没有培训人员，只有一个保安，其又去公司原地址，但门口保安拒绝进入。海鲜盛宴公司称，其租用了，该地为实际经营地，通知培训时是有办公设备的，对于该地点的现状不清楚。2020年5月31日，海鲜盛宴公司以王甲红旷工一年以上为由解除双方劳动关系。一审法院认为，一方面，根据现场调查，是村中居民房屋，海鲜盛宴公司租用的仅为一间

本案的争议焦点为：一、海鲜盛宴公司以旷工为由解除与王甲红的劳动合同关系是否属于违法解除；二、在计算支付赔偿金的工作年限时，是否应将王甲红在长荣公司的工作年限合并计算至海鲜盛宴公司的工作年限；三、待岗期间的防暑降温费、未休年休假工资应否支持。 关于争议焦点一，海鲜盛宴公司于2019年4月30日发布停工待岗通知，称因海产品加工业务全部停产安排王甲红等职工停工待岗，2019年5月4日起会通过面谈、电话、短信、邮件、微信或者信函等方式通知职工转岗培训。培训地点为即墨区天山三路。自2019年4月30日之后，海鲜盛宴公司一直为王甲红发放待岗生活费并缴纳社会保险。直至2020年3月28日，海鲜盛宴公司通知王

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终2329号 上诉人（原审被告）:海鲜盛宴海产资源有限公司，住所地青岛市即墨区。 法定代表人：周建宁，董事长。 委托诉讼代理人：于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭海荣，上海段和段（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王甲红，女，1984年5月23日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：郭……