劳动争议 （2021）粤01民终16071、16072号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，综合评析如下：一、关于梁俊杰请求支付经济补偿金的问题，双方的劳动合同终止后，假如要求用人单位必须在此前与劳动者签订劳动合同，从情理上讲，未免对广大用人单位的管理能力提出太高要求。从法理上讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，法律是要求用人单位在入职一个月后仍不与劳动者签订劳动合同的，应当承担责任。从这条规定可以看出，法律也是认可，用人单位与劳动者签订合同是可以有一个月的缓冲期。在本案中，双方的劳动合同在2020年3月31日终止，而梁俊杰直接在4月1日就提起劳动仲裁，仲裁申请书上载明离职原因为“合同到期”，其他需说明情况载明“我已拒绝签字”，显然不打算继续与乐数公司维持劳动关系，且乐数公司已经在4月9日以本公司名义要求与劳动者续签劳动合同，劳动者复函不愿意续签，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的例外规定，乐数公司可以不支付经济补偿金。特别要指出的是，梁俊杰在上班表中自认从3月27日未正常上班，劳动合同3月31日期满，4月1日提起仲裁，并表示“因合同到期而离职”，则自4月1日起应认定为双方的劳动关系已经解

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对本案的争议焦点，综合评析如下：一、关于梁俊杰请求支付经济补偿金的问题，双方的劳动合同终止后，假如要求用人单位必须在此前与劳动者签订劳动合同，从情理上讲，未免对广大用人单位的管理能力提出太高要求。从法理上讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，法律是要求用人单位在入职一个月后仍不与劳动者签订劳动合同的，应当承担责任。从这条规定可以看出，法律也是认可，用人单位与劳动者签订合同是可以有一个月的缓冲期。在本案中，双方的劳动合同在2020年3月31日终止，而梁俊杰直接在4月1日就提起劳动仲裁，仲裁申请书上载明离职原因为“合同到期”，其他需说明情况载明“我已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16071、16072号上诉人（原审16956号案原告，21787号案被告）：广东乐数信息科技有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道西120号802房（部位：自编A房）。法定代表人：汤沁。委托诉讼代理人：陈雁泉，广东执胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：马彦臻，广东执胜律师事务所实习人员。上诉人（原审16956号案被告、21787号案原告……