劳动争议 （2021）川01民终1239号

一、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2014年9月26日，詹小军与外联公司签订的《劳务派遣人员劳动合同书》到期，詹小军继续从事原有工作，外联公司继续为詹小军缴纳社会保险费，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。外联公司至迟应在2014年10月26日前与詹小军签订书面劳动合同，但外联公司并未与詹小军签订书面劳动合同。因詹小军于2019年10月12日才提起仲裁，詹小军未提交证据证明存在仲裁时效中断或终止的情形，其要求外联公司、路桥公司、诚通公司支付未订立书面劳动合同二倍的工资，已超过劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的法定仲裁时效期间。故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。因詹小军在仲裁时确认外联公司未

一、关于未订立书面劳动合同二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2014年9月26日，詹小军与外联公司签订的《劳务派遣人员劳动合同书》到期，詹小军继续从事原有工作，外联公司继续为詹小军缴纳社会保险费，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。外联公司至迟应在2014年

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1239号 上诉人（原审原告）：詹小军，男，1972年10月8日出生，汉族，住重庆市南岸区。 被上诉人（原审被告）：四川外联经济合作有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区锦里东路2号16楼。 法定代表人：；李旭峰，总经理。 委托诉讼代理人：陶沁，四川新开元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中国路桥工程有限责任公司，住所地：……