劳动争议 （2021）晋03民终24号

劳动者的合法权益依法应当保护。2020年受疫情影响，盂县线路大巴停运，阳泉-盂县线路经营期间亏损严重，被告已没有能力继续经营，原、被告双方建立劳动关系之时客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告参照原告上一个月工资标准多支付一个月工资与原告协商解除劳动合同，非违法解除情形，但被告应按原告在单位工作的年限支付原告经济补偿金19162.44元（3484.08元/月×5.5个月）。原告主张自2014年12月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中原告入职满一年时被告尚未与其签订书面劳动合同，原告至迟于2015年12月应知道其权利被侵害，其应在此后一年就未签订书面劳动合同主张双倍工资提起仲裁。且原告主张的双倍工资差额不属于劳动报酬，而是因违反法律规定的一种惩罚性赔偿，不适用因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效规定，故原告该主张已超过诉讼时效，依法不予支持。原告主张2015年12月至2020年6月期间未签订无固定期

劳动者的合法权益依法应当保护。2020年受疫情影响，盂县线路大巴停运，阳泉-盂县线路经营期间亏损严重，被告已没有能力继续经营，原、被告双方建立劳动关系之时客观经济情况发生重大变化，劳动合同无法履行，被告参照原告上一个月工资标准多支付一个月工资与原告协商解除劳动合同，非违法解除情形，但被告应按原告在单位工作的年限支付原告经济补偿金19162.44元（3484.08元/月×5.5个月）。原告主张自2014年12月至2015年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终24号 上诉人（原审原告）：孙宝军，男，1980年7月2日出生，汉族，住山西省阳泉市。 委托诉讼代理人：连栋，阳泉市金诚法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：宗德林，阳泉市金诚法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：阳泉市交通集团客运有限公司，住所地山西省阳泉市城区下五渡神南。 法定代表人：刘**，职务总经理。 委托诉讼代理……