劳动争议 （2021）川01民终11275号

（一）关于绩效工资支付的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据双方劳动合同约定李唯祺的绩效工资为10000元。信升斯公司主张根据其《成都信升斯科技有限公司管理人员绩效考核制度》绩效工资，李唯祺未完成其重点任务，甚至还造成了相应损失。信升斯公司应就扣除李唯祺的绩效工资的依据有效性、李唯祺存在依规章应扣除绩效工资的事实、扣除的决定等举证证明。虽然信升斯公司提交了《成都信升斯科技有限公司管理人员绩效考核制度》《员工代表大会决议》《会议纪要》等，但双方认可的与谢国宇微信记录中确有显示绩效考核细节需要进一步落实、因公司没钱等导致绩效尚未领取等情况，并非信升斯主张李唯祺工作推进不力的情况，双方对于证明绩效制度实际实施、以及因为李唯祺工作不力而扣除其绩效等事实的证据，均有所不足，属于待证事实真伪不明，因此，应由承担举证证明责任的一方即信升斯公司负担由此形成的不利后果。因此，信升斯公司所主张的绩效工资扣除依据不足，一审法院对此认

（一）关于绩效工资支付的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，根据双方劳动合同约定李唯祺的绩效工资为10000元。信升斯公司主张根据其《成都信升斯科技有限公司管理人员绩效考核制度》绩效工资，李唯祺未完成其重点任务，甚至还造成了相应损失。信升斯公司应就扣除李唯祺的绩效工资的依据有效性、李唯祺存在依规章应扣除绩效工资的事实、扣除的决定等举证证明。虽然信升斯公司提交了《成都信升斯科技有限公司管理人员绩效考核制度》《员工代表大会决议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终11275号上诉人（原审原告）：成都信升斯科技有限公司，住所地：四川省成都市武侯区武侯新城管委会武兴三路30号43栋501。法定代表人：谢国锦，总经理。委托诉讼代理人：杨婧，四川崛兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李唯祺，男，1976年9月16日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：伍明亮，北京京师（成都）律师事务所……