劳动争议 （2019）苏01民终2025号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，2012年4月2日，张继福达到法定退休年龄，办理退休手续后其开始按月享受养老保险待遇，双方不再符合劳动关系的主体，故一审法院对张继福主张2012年4月2日之后双方存在劳动关系不予支持正确，本院予以维持。据此，张继福基于双方存在劳动关系的基础上主张赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位和劳动者发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。张继福在一审审理中增加要求嘉远公司归还其所有合法证件、股份合同、及支付从2018年4月后工资的诉讼请求，未经仲裁委仲裁，故一审法院对上述请求未予处理并无不当，本院予以维持。综上，张继福的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，2012年4月2日，张继福达到法定退休年龄，办理退休手续后其开始按月享受养老保险待遇，双方不再符合劳动关系的主体，故一审法院对张继福主张2012年4月2日之后双方存在劳动关系不予支持正确，本院予以维持。据此，张继福基于双方存在劳动关系的基础上主张赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。用人单位和劳动者发生劳动争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。张继福在一
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终2025号上诉人（原审原告）：张继福，男，1952年4月2日生，汉族，住河南省商丘市。被上诉人（原审被告）：南京嘉远特种电动车制造有限公司，住所地江苏省南京市六合区龙池街道雄州南路**。法定代表人：李久学，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟彤，江苏东恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷建新，江苏东恒律师事务所律师。上诉人张继福因与被上……