劳动争议 （2021）苏12民终900号
裁判要旨
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。天龙电装厂认为高培芬2019年5月27日至8月26日为旷工，按其说法，在高培芬无故不到岗情况下，其应当通知高培芬到岗，但天龙电装厂自认此期间未向高培芬发送限期返岗通知书，故应由天龙电装厂承担举证不能的法律后果，对高培芬陈述系天龙电装厂安排回家待岗等上班通知，予以采信。关于工资，天龙电装厂扣除2019年5月工资1562.80元，其未提交扣款依据，该款应予补发。天龙电装厂扣除2019年7至9月社会保险费3346.62元，因无法认定高培芬系旷工，根据法律规定，高培芬虽待岗在家，但天龙电装厂应当依法为高培芬缴纳社会保险，天龙电装厂应承担的部分亦应由天龙电装厂承担，且无
摘要
《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。第三十二条规定，用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。天龙电装厂认为高培芬2019年5月27日至8月26日为旷工，按其说法，在高培芬无故不到岗情况下，其应当通知高培芬到岗，但天龙电装厂自认此期间未向高培芬发送限期返岗通知
正文（节选）
江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏12民终900号上诉人（原审原告）：泰州市天龙电装品厂，统一社会信用代码913212021418817100，住所地江苏省泰州市海陵区泰渔路8号。法定代理人：陆某，该厂厂长。委托诉讼代理人：周洪顺，江苏诺凡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高培芬，女，1982年1月19日生，汉族，住江苏省泰州市海陵区。委托诉讼代理人：张雪雪，江苏德善律师……