劳动争议 （2015）鹤民终字第31号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。订立书面劳动合同并要求用人单位和劳动者各执一份的目的在于规范和明确劳动者和用人单位的权利、义务，防范违反劳动合同约定的行为。本案中，胡小叶提交的《劳动用工合同》系从富盛陶瓷公司取得，该合同仅有胡小叶一方的签字，无富盛陶瓷公司的签字或盖章。且该合同对劳动合同的期限、工作内容、劳动者的工资待遇等必备条款均未明确约定；富盛陶瓷公司又无证据证明双方在签订合同时向胡小叶交付了劳动合同文本。尽管富盛陶瓷公司对该《劳动用工合同》予以认可，但该合同起不到明确用人单位和劳动者劳动关系、明确双方权利义务的作用，更无法达到保护劳动者合法权益、避免用人单位逃避义务的效果。因此，应视为富盛陶瓷公司未与胡小叶签订书面劳动合同。一审判决富盛陶瓷公司支付胡小叶双倍工资符合法律规定。关于胡小叶要求富盛陶瓷公司补交社会保险和赔偿的主张。社会保险费征收、缴纳属于劳动行政部门依法征收的范畴，一审对该项请求不予审理并无不当。胡小叶请求富盛陶瓷公司赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。订立书面劳动合同并要求用人单位和劳动者各执一份的目的在于规范和明确劳动者和用人单位的权利、义务，防范违反劳动合同约定的行为。本案中，胡小叶提交的《劳动用工合同》系从富盛陶瓷公司取得，该合同仅有胡小叶一方的签字，无富盛陶瓷公司的签字或盖章。且该合同对劳动合同的期限、工作内容、劳动者的工资待遇等必备条款均未明确约定；富盛陶瓷公司又无证据证明双方在签订合同时向胡小叶交付了劳动合同文本。尽管富盛陶瓷公司对该《劳动用工合同》予

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第31号上诉人（原审原告）河南省富盛陶瓷有限公司，住所地鹤壁市山城区石林产业集聚区。法定代表人钱键，该公司董事长。委托代理人仇红军，河南大正永衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）胡小叶，女，1970年6月9日出生。委托代理人张爱明，男，1970年1月29日出生，系胡小叶之夫。上诉人河南省富盛陶瓷有限公司（以下简称富盛陶瓷公司）与上诉人胡……