劳动争议 （2021）辽01民终11343号

关于原沈阳昌吉月工程有限公司与被告是否存在劳动关系的问题。本案中，原告自认于2015年11月录用被告，任项目经理一职，至2018年5月28日解除劳动合同，故认定双方在此其间存在劳动关系。关于被告月工资的认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告月工资为5000元，但原告未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的后果，故对于被告所主张其月工资为6000元，予以认定。关于原告应否支付被告赔偿金的问题。因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，劳动者主张赔偿的，用人单位应依法承担赔偿责任。原告主张被告系因个人原因离职，为此其提交2018年5月28日的费用报销单，费用报销单报销人处签署白柳，其余手写部分内容为：“工资账目全部结清，个人原因申请离职，补助经济补偿金已结清”，拟证明系被告个人原因申请离职。被告认可报销人处签名系其本人所

关于原沈阳昌吉月工程有限公司与被告是否存在劳动关系的问题。本案中，原告自认于2015年11月录用被告，任项目经理一职，至2018年5月28日解除劳动合同，故认定双方在此其间存在劳动关系。关于被告月工资的认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张被告月工资为5000元，但原告未能提供相关证据予以证明，应承担举证不能的后果，故对于被告所主张其月工资为6000元，予以认定。关于原告应否支付被告赔偿金的问题。因用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终11343号上诉人（原审原告）：李桂明，女，1966年6月7日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白柳，男，1985年7月17日出生，蒙古族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：潘璐（被上诉人配偶），住沈阳市铁西区。上诉人李桂明因与被上诉人白柳劳动争议纠纷一案，不服沈阳经……