劳动争议 （2017）辽02民终7403号

原告向被告提交无效的诊断书履行请休假手续，其行为违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告之间的劳动合同，并无不当。故原告来院要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金183406.26元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告邹晓苗的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人向被上诉人请病假使用的诊断书是否有效及被上诉人基于此行为解除与上诉人的劳动关系是否合法。被上诉人对上诉人诊断书的真实性提出质疑且提供了医院说明等证据证实上诉人的诊断书是虚假的，上诉人亦未给出合理有效的解释，现有证据足以认定上诉人的诊断书无效；上诉人与被上诉人在签订劳动合同中已明确约定了包括《奖惩制度》的规章制度，属于双方合意的内容，双方都应当遵守，上诉人违反了《奖惩制度》的规定，被上诉人据此解除与上诉人的劳动关系，并无不当，且上诉人的行为违反了一般公序良俗，理应为自己的行为承担不利后果，上诉人的上诉理由，本院不予支持。综上所述，上诉人邹晓苗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法

原告向被告提交无效的诊断书履行请休假手续，其行为违反了被告单位的规章制度，被告据此解除与原告之间的劳动合同，并无不当。故原告来院要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金183406.26元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告邹晓苗的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。本院认为，本案的争议焦点为上诉人向被上诉人请病假使用的诊断书是否有效及被上诉人基于此行为解除与上诉人的劳动关系是否合法。被上诉人对上诉人诊断书的真实性提出质疑且提供了医院说明等证据证实上诉人的诊断书是虚假的，上诉人

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终7403号上诉人（原审原告）：邹晓苗，女，1979年10月20日生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：刘慧，辽宁住邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伊藤忠（大连）有限公司，住所地大连保税区泰华大厦A座233室。法定代表人……