劳动争议 （2014）三中民终字第02085号

依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九鼎公司以王一龙拒绝签订劳动合同为由要求不支付双倍工资不符合法律规定，且九鼎公司就此亦未提供证据，九鼎公司要求不支付未签订劳动合同双倍工资的主张，法院不予支持。双方均认可王一龙工资标准为底薪4000元＋补贴500元，九鼎公司称因王一龙无故不参加公司考勤、不能完成公司任务，将底薪扣减30%，但未提供证据显示就此曾向王一龙进行告知，所提交销售人员薪酬政策及考勤表亦不被王一龙所认可，九鼎公司无故扣减王一龙工资，应补足差额。双方劳动关系于2013年6月10日解除，双方就解除原因各执一词，九鼎公司主张王一龙自愿离职，但就此不能提供证据，法院不予采信，故法院采信王一龙所述的解除原因。九鼎公司解除与王一龙之间劳动关系的行为不符合法律规定，应向王一龙支付违法解除劳动关系赔偿金。九鼎公司称王一龙在九鼎公司工作期间与其他公司建立劳动关系，但未能提供有力证据，法院不予采信。仲裁裁决的各项金额均不高于法律规定，王一龙亦表示同意仲裁裁决，法院仍照此处理。原审法院据

依照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。九鼎公司以王一龙拒绝签订劳动合同为由要求不支付双倍工资不符合法律规定，且九鼎公司就此亦未提供证据，九鼎公司要求不支付未签订劳动合同双倍工资的主张，法院不予支持。双方均认可王一龙工资标准为底薪4000元＋补贴500元，九鼎公司称因王一龙无故不参加公司考勤、不能完成公司任务，将底薪扣减30%，但未提供证据显示就此曾向王一龙进行告知，所提交销售人员薪酬政策及考勤表亦不被王一龙所认可，九鼎公司无故扣减王一龙工资，应补足差额。双方劳动关系于2013年6月1

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02085号上诉人（原审原告）北京九鼎彤弘科技发展有限公司，住所地北京市密云县穆家峪镇穆九路20号2排。法定代表人刘朝辉，总经理。委托代理人王旭，北京市华洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王一龙，男，1988年6月28日出生。上诉人北京九鼎彤弘科技发展有限公司（以下简称九鼎公司）与被上诉人王一龙劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……