劳动争议 （2017）鲁02民终2932号

双方当事人劳动关系存续期间，上诉人王涛提供相应的劳动，上诉人工程机械公司应及时发放工资。原审参照2013年3月至2014年2月期间青岛市区最低工资标准，确定上诉人王涛自2012年1月至2013年2月期间每月不低于1300元的工资，自2013年3月至2014年2月期间每月不低于1380元，自2014年3月至2014年9月29日期间每月不低于1500元。根据上诉人王涛提交的中国银行存折及欠发工资明细，经核算，上诉人工程机械公司应支付王涛欠发工资11336.11元。原审确认上诉人王涛自2014年7月8日开始旷工，事实清楚，本院予以确认。上诉人工程机械公司于2014年8月28日在发出公告解除与上诉人王涛劳动合同，上诉人工程机械公司提交的解除/终止劳动合同报告书中载明解除劳动合同日期为2014年9月29日，故双方劳动关系于2014年9月29日解除。上诉人王涛擅自离职，其主张经济补偿金的请求，缺乏相应的法律和事实依据，本院不予支持。上诉人王涛二审提供2014年2月“离职协议”不属于新证据，上诉人工程机械公司不予认可，协议载明的内容没有附相应计算依据。上诉人王涛称“其与上诉人工程机械公司原经理焦群协

双方当事人劳动关系存续期间，上诉人王涛提供相应的劳动，上诉人工程机械公司应及时发放工资。原审参照2013年3月至2014年2月期间青岛市区最低工资标准，确定上诉人王涛自2012年1月至2013年2月期间每月不低于1300元的工资，自2013年3月至2014年2月期间每月不低于1380元，自2014年3月至2014年9月29日期间每月不低于1500元。根据上诉人王涛提交的中国银行存折及欠发工资明细，经核算，上诉人工程机械公司应支付王涛欠发工资11336.11元。原审确认上诉人王涛自2014年7月8日开始旷工，事实清楚，本院予以确认。上诉人工程机械公司于2014年8月28日在发出公告解除与上诉人王

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2932号上诉人（原审原告）：王涛。委托诉讼代理人：矫咏梅，山东盈康律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛森泰达工程机械有限公司。法定代表人：李天泉。委托诉讼代理人：王吉琪，山东畅海律师事务所律师。上诉人王涛与上诉人青岛森泰达工程机械有限公司（以下简称工程机械公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省青岛市城阳区人民法院（2015）城民……