劳动争议 （2019）赣05民终1010号

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点是：境城公司与刘鹃之间的用工形式属于全日制用工形式还是非全日制用工形式？境城公司认为刘鹃的用工形式应属于非全日制用工形式，因为刘鹃的报酬属于按时计酬，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日”。根据上述法律规定，非全日制用工符合以下条件：1、计酬形式：是小时计酬；2、劳动报酬结算周期：最长不超过十五日；3、工作时间：平均每日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。而经查明，刘鹃在境城公司处工作时间近七个月，劳动报酬结算周期以月为单位，按月发放工资，每周工作时间一般超过了二十四小时，平均每日工作时间也超过了四小时，同时境城公司制作的工资表显示，其每月的收入还含有社保补贴。综合上述事实，一审法院确认刘鹃在境城公司处的用工形式应属于全日制用工形式。因刘鹃属于境城公司的全日制员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十

本案属劳动争议纠纷。本案争议焦点是：境城公司与刘鹃之间的用工形式属于全日制用工形式还是非全日制用工形式？境城公司认为刘鹃的用工形式应属于非全日制用工形式，因为刘鹃的报酬属于按时计酬，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，第七十二条第二款规定“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日”。根据上述法律规定，非全日制用工符合以下条件：1、计酬形式：是小时计酬；2、劳动报酬结算周期：最长不超过十五日；3、工作时间：平均每日工作时间一般不

江西省新余市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣05民终1010号上诉人（原审原告）：新余市境城文化有限公司，住所地：江西省新余市城北长林路666号世纪清华1栋103室，统一社会信用代码：913605023565382318。法定代表人：郑函予，公司执行董事。委托诉讼代理人：王文斌，江西弘杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘鹃，女，汉族，1991年1月4日出生，湖南省人，瑜伽教练，住……