劳动争议 （2010）浙甬民一终字第1057号

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向某动者每月支付两倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向某动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，本案中，由于被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人应自2008年2月1日起至2008年12月31日，向上诉人每月支付两倍的工资。但上诉人现于2010年5月31日才提起诉讼，要求被上诉人支付2008年2月1日至2008年12月31日的两倍工资的差额，已经超过法定的仲裁时效，故对于上诉人的这部分诉讼请求，本院不予支持。至于上诉人要求被上诉人支付其2009年1月至2010年5月22日的两倍工资差额，缺乏法律依据，故对其这部分的诉讼请求，本院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中

用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向某动者每月支付两倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向某动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，本案中，由于被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，被上诉人应自2008年2月1日起至2008年12月31日，向上诉人每月支付两倍的工资。但上诉人现于201

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第1057号上诉人（原审原告）：谭某某。委托代理人：李某某。被上诉人（原审被告）：宁波市××塑料××厂。住所地：浙江省××××山村。法定代表人：缪某某。委托代理人：杨某某。上诉人谭某某因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2010年10月13日作出的（2010）甬仑民初字1603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年……