劳动争议 （2016）吉01民终2489号

2014年4月28日，张宝财入职启泰公司处，双方签订《劳动合同》，已依法建立劳动关系。张宝财在工作时间因工作原因受伤，已依法被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，启泰公司作为张宝财的用人单位，应当给予张宝财相应的工伤待遇。关于工伤医疗期，系职工在因公负伤后按照医疗机构提出的意见暂停工作接受工伤治疗的期限，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期限一般不超过12个月，如确需延长的，用人单位应当书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关诊断证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在工伤医疗期内，职工的工资福利待遇不变，非因重大过失用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，启泰公司作为用人单位，对于张宝财的工伤医疗期，既未向张宝财进行书面告知，也未向有关部门申请鉴定，在未举证证明张宝财工伤医疗期已经届满、能够继续工作的情况下，就以旷工由解除与张宝财的劳动合同，显然缺乏事实根据和法律依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，向张宝财支付经济补偿标准二倍的经济赔偿金。根据庭审期间启泰公司提供的工资明细表，张宝财2014年8月工资为2260

2014年4月28日，张宝财入职启泰公司处，双方签订《劳动合同》，已依法建立劳动关系。张宝财在工作时间因工作原因受伤，已依法被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，启泰公司作为张宝财的用人单位，应当给予张宝财相应的工伤待遇。关于工伤医疗期，系职工在因公负伤后按照医疗机构提出的意见暂停工作接受工伤治疗的期限，按照《工伤保险条例》第三十三条的规定，此期限一般不超过12个月，如确需延长的，用人单位应当书面告知工伤职工，由职工凭医疗机构出具的相关诊断证明向用人单位提出，再由用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。在工伤医疗期内，职工的工资福利待遇不变，非因重大过失用人单位不得单方解除劳动合同。本案中

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2489号上诉人（原审原告）吉林长电启泰物业（集团）股份有限公司，住所地长春市二道区东盛大街1000号长电紫盈花城小区1-4号楼。法定代表人肖铁金，该公司经理。委托代理人米树维，该公司职员。委托代理人朱蕾，该公司职员。被上诉人（原审被告）张宝财，男，1964年4月19日生，汉族，无职业，户籍地长春市朝阳区西安大路**号，经常居住地长春……