劳动争议 （2019）吉08民终1335号

关于原告要求确认双方在1998年至2012年存在劳动关系，因被告予以认可，故双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应予驳回其起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十八条第二款规定“原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，人民法院不予受理。”劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，支付给本单位劳动者的劳动报酬，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，用人单位向支付劳动者支付基本生活费亦是工资的一种，而在原告2010年诉讼过程中亦是要求被告支付1998年至2010年的工资，故该项诉讼请求属于重复起诉。关于原告要求2010年至2012年的工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的诉讼请求已超过仲裁时效，且又未提出中止、中断的证据，故原告要求支付2010年至2012年的基本生活费，一审法院不予支持。一审法院判决：驳回王召堂的诉讼

关于原告要求确认双方在1998年至2012年存在劳动关系，因被告予以认可，故双方不存在符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定的劳动争议，应予驳回其起诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十八条第二款规定“原审原告在第二审程序中撤回起诉后重复起诉的，人民法院不予受理。”劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，支付给本单位劳动者的劳动报酬，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，用人单位向支付劳动者支付基本生活费亦是工资的一种，而在原告2010年诉讼过程中亦是要求被告支付1998年

吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉08民终1335号 上诉人（原审原告）：王召堂，男，1952年1月10日出生，汉族，现住洮北区。 委托诉讼代理人：李佩璟，吉林厚合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴红静，吉林厚合律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：吉林西部现代农业产业园股份有限公司，住所地：白城市洮北区东侧（镇南种羊场）。 法定代表人：蒋志新，系董事长。 委托诉……