劳动争议 （2019）渝05民终7179号

刘荣茂于2019年2月11日向紫光公司寄送《解除劳动合同通知书》，虽然收件人处为紫光公司的人力资源部部长，但单位名称处明确写明为紫光公司，且单位地址亦为紫光公司的常用送达地址，邮件记录显示亦是单位收发，故刘荣茂主张双方之间的劳动合同于2019年2月12日解除的理由成立，一审法院予以采纳。根据双方劳动合同约定，紫光公司根据工作需要和刘荣茂的工作能力，可以变更刘荣茂的工作岗位。2017年11月，紫光公司对刘荣茂的工作岗位进行调整，刘荣茂亦服从公司对于其工作岗位的调整。虽然刘荣茂陈述紫光公司董事长及党委书记口头承诺其工作岗位变化但工资标准不变，但对此陈述刘荣茂并未举证证明。刘荣茂举示的短信记录因无法核实其真实性且紫光公司对其真实性不予认可，一审法院对该短信记录不予采纳。另刘荣茂陈述的2018年1月16日紫光公司向其补发了2017年11月、12月工资，对此其亦未举证证明。而根据紫光公司员工薪酬管理制度的相关规定来看，员工跨岗位层级和岗位职系的工作变动，按照新的岗位重新核定岗位工资及绩效工资系数及相应补贴等，且刘荣茂对薪酬管理制度的内容是知晓的。刘荣茂的工作岗位进行了调整，其工资应按照新的岗位重

刘荣茂于2019年2月11日向紫光公司寄送《解除劳动合同通知书》，虽然收件人处为紫光公司的人力资源部部长，但单位名称处明确写明为紫光公司，且单位地址亦为紫光公司的常用送达地址，邮件记录显示亦是单位收发，故刘荣茂主张双方之间的劳动合同于2019年2月12日解除的理由成立，一审法院予以采纳。根据双方劳动合同约定，紫光公司根据工作需要和刘荣茂的工作能力，可以变更刘荣茂的工作岗位。2017年11月，紫光公司对刘荣茂的工作岗位进行调整，刘荣茂亦服从公司对于其工作岗位的调整。虽然刘荣茂陈述紫光公司董事长及党委书记口头承诺其工作岗位变化但工资标准不变，但对此陈述刘荣茂并未举证证明。刘荣茂举示的短信记录因无法

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝05民终7179号上诉人（原审原告）：刘荣茂，男，1959年4月29日出生，汉族，住重庆市永川区萱花路。被上诉人（原审被告）：重庆紫光化工股份有限公司，住所地重庆市永川区化工路426号，统一社会信用代码915001187093213380。法定代表人：熊泽春，董事长。委托诉讼代理人：张科，男，该公司职工。委托诉讼代理人：周娴，女，该公司职工。上……