劳动争议 （2020）豫03民终9042号

本案争执焦点为新成利劳务公司是否应支付赵海霞绩效工资差额、经济补偿金、奖金、未达到最低工资标准差额以及偃师联通公司对新成利劳务公司各项判项是否承担连带责任等。关于经济补偿金问题，新成利劳务公司与赵海霞在双方劳动关系存续期间，赵海霞于2018年7月9日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同理由是由于新成利劳务公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，新成利劳务公司拒绝与赵海霞签订无固定期限劳动合同违反相关法律规定，且新成利劳务公司确实欠付赵海霞劳动报酬，故即使赵海霞主动要求解除劳动关系，赵海霞要求新成利劳务公司支付经济补偿金不违反法律规定，一审判令上诉人新成利劳务公司支付赵海霞经济补偿金正确，本院予以维持。关于新成利劳务公司是否支付赵海霞绩效工资差额及具体数额问题，一审已作详细分析说理，二审法院不再赘述。关于新成利劳务公司是否支付赵海霞奖金问题，一审根据新成利劳务公司及赵海霞举证情况认定新成利劳务公司未提供充分证据证明剩余奖金已发放到赵海霞，判决由新成利劳务公司支付赵海霞剩余奖金并无不当，新成利劳务公司该主张不予支持。关于新成利劳务公司是否支付赵海霞20

本案争执焦点为新成利劳务公司是否应支付赵海霞绩效工资差额、经济补偿金、奖金、未达到最低工资标准差额以及偃师联通公司对新成利劳务公司各项判项是否承担连带责任等。关于经济补偿金问题，新成利劳务公司与赵海霞在双方劳动关系存续期间，赵海霞于2018年7月9日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同理由是由于新成利劳务公司拒绝与其签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，新成利劳务公司拒绝与赵海霞签订无固定期限劳动合同违反相关法律规定，且新成利劳务公司确实欠付赵海霞劳动报酬，故即使赵海霞主动要求解除劳动关系，赵海霞要求新成利劳务公司支付经济补偿金不违反法律规定，一审判令上诉人新成利劳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9042号上诉人(原审原告)：赵海霞，女，汉族，1974年1月22日生，住河南省偃师市。被上诉人(原审被告)：中国联合网络通信有限公司偃师市分公司，住所地河南省偃师市商都路84号。法定代表人：樊辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：都文卿，河南明昕律师事务所律师。委托诉讼代理人：武洛丹，河南明昕律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：洛阳新……