劳动争议 （2021）鲁06民终3115号

原告范亮在工作中未正确履职，查岗检查中多次没有据实记录，影响了单位的正常生产管理秩序，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不妥，且符合相关法律法规规定，依法应予认定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金102543.87元，依据不足，依法不予支持。金宝电子与金都电子系紧密型关联企业，原告范亮从金宝电子到金都电子工作，亦未办理相关手续，在原告与金都电子解除劳动关系后，其基于工伤所应享受的一次性伤残就业补助金应由作为用人单位的金都电子依法承担。故被告应支付给原告一次性伤残就业补助金49374.64元（6171.83元/月×8个月），亦应协助原告办理一次性工伤医疗补助金。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《工伤保险条例》第三十七条及有关法律之规定，一审法院判决：一、被告山东金都电子材料有限公司于判决生效后10日内支付给原告范亮一次性伤残就业补助金49374.64元；二、被告山东金都电子材料有限公司在判决生效后15日内协助原告范亮办理一次性工伤医疗补助金申领手续；三、驳回原告范亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中

原告范亮在工作中未正确履职，查岗检查中多次没有据实记录，影响了单位的正常生产管理秩序，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并无不妥，且符合相关法律法规规定，依法应予认定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金102543.87元，依据不足，依法不予支持。金宝电子与金都电子系紧密型关联企业，原告范亮从金宝电子到金都电子工作，亦未办理相关手续，在原告与金都电子解除劳动关系后，其基于工伤所应享受的一次性伤残就业补助金应由作为用人单位的金都电子依法承担。故被告应支付给原告一次性伤残就业补助金49374.64元（6171.83元/月×8个月），亦应协助原告办理一次性工伤医疗补助金。

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终3115号上诉人（原审原告）：范亮，男，1982年1月2日出生，汉族，山东省招远市人，工人，住招远市。委托诉讼代理人：赵武，山东世帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹成成，山东世帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东金都电子材料有限公司，住所地招远市开发区金晖路229号。法定代表人：王维河，总经理。委托诉讼代理人：孙延慧，男，系……