劳动争议 （2015）深中法劳终字第1502号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人信发电子厂是否应支付被上诉人唐斌违法解除劳动合同赔偿。2014年5月15日，上诉人信发电子厂向被上诉人唐斌发出《解除劳动合同通知函》，内容为：“唐斌：2014年4月1日晚上20：10左右，由于你的管理不善，引起直接管辖车间人为的重大火灾事故，导致公司产生过百万的直接经济损失及其他暂无法计算的经济和信誉损失（由于火灾导致停工，无法交货被客户移走产品和被客户追究无法按时交货导致的高额停拉费用）。经厂务会研究并报本厂工会委员会决定：无补偿即时与你解除劳动合同并保留追究你经济损失的权力。请你于2014年5月15日到人事科办理离厂手续。”本院认为，2014年4月1日上诉人信发电子厂发生火灾。之后，深圳市公安局龙岗分局消防监督大队《行政处罚决定书》载明的火灾原因与被上诉人唐斌没有直接联系；上诉人信发电子厂提交的《4.1日火灾事故调查处理报告》表明火灾系其他员工人为操作不当引起，被上诉人唐斌不是直接责任人。上诉人信发电子厂解除与被上诉人唐斌劳动合同的依据是《信发电子塑胶五金制品厂安

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人信发电子厂是否应支付被上诉人唐斌违法解除劳动合同赔偿。2014年5月15日，上诉人信发电子厂向被上诉人唐斌发出《解除劳动合同通知函》，内容为：“唐斌：2014年4月1日晚上20：10左右，由于你的管理不善，引起直接管辖车间人为的重大火灾事故，导致公司产生过百万的直接经济损失及其他暂无法计算的经济和信誉损失（由于火灾导致停工，无法交货被客户移走产品和被客户追究无法按时交货导致的高额停拉费用）。经厂务会研究并报本厂工会委员会决定：无补偿即时与你解除劳动合同并保留追究你经济损失的权

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1502号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区布吉镇沙塘布信发电子塑料五金制品厂（以下简称信发电子厂），系“三来一补”企业，住所地深圳市龙岗区。负责人张锦红，厂长。上诉人（原审原告）信昌国际精密五金制造有限公司（以下简称信昌公司），香港企业，信昌国际系信发电子的投资方。法定代表人陈汉光，董事局主席。两上诉人共同委托代理人廖名宗，北京德恒……