劳动争议 （2021）湘01民终787号

该案的争议焦点为：一、上座美郡公司单方提出解除劳动合同是否符合法律规定；二、上座美郡公司应否向韩亮支付经济赔偿金的问题；三、关于上座美郡公司应向韩亮支付的医疗期工资问题；四、关于医疗补助费问题；五、关于韩亮的医疗保险待遇损失赔偿问题；六、关于韩亮的失业保险待遇损失赔偿问题；七、关于韩亮的销售提成问题。关于焦点一，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。又参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）第二条关于特殊疾病的医疗期问题中规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等

该案的争议焦点为：一、上座美郡公司单方提出解除劳动合同是否符合法律规定；二、上座美郡公司应否向韩亮支付经济赔偿金的问题；三、关于上座美郡公司应向韩亮支付的医疗期工资问题；四、关于医疗补助费问题；五、关于韩亮的医疗保险待遇损失赔偿问题；六、关于韩亮的失业保险待遇损失赔偿问题；七、关于韩亮的销售提成问题。关于焦点一，一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。又参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）第二条规定，医

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终787号上诉人（原审原告）：长沙上座美郡餐饮服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道车塘河路18号美郡国际酒店2楼。法定代表人：谭英，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴一帆，女，汉族，1991年10月30日出生，住湖南省桃江县，系该公司员工。委托诉讼代理人：段思羽，湖南湘军麓和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：韩亮，女，汉族，……